Un plan de prevención de riesgos laborales debe describir de qué manera deben implementarse las pautas de control que se seleccionen, abordando en primera instancia aquellos que se consideren de alto riesgo, de esta forma se garantiza la efectividad del plan.

En algunos casos son necesarios controles provisionales, que garanticen a largo plazo un control efectivo de los riesgos de seguridad y salud en las empresas. Es importante que se haga también un constante monitoreo sobre el progreso del plan de control y verificar periódicamente que estos controles sigan siendo efectivos.

Un plan de prevención de riesgos laborales deben incluir:

  • Una descripción muy detallada de todo el organigrama de la empresa y de cada una de las actividades que se realizan en ella.
  • Asignación de las responsabilidades debidas al personal en la empresa.
  • Desarrollo de las pautas de acción que sean necesarias para lograr los objetivos de prevención, seguridad y salud en la empresa.
  • Una planificación conjunta con un equipo de profesionales de los protocolos en materia de seguridad de riesgos y cómo implementarlos.
  • Una estructuración del plan de prevención de riesgos laborales.
  • Indicar a las personas responsables que se encargaran de ejecutar este plan de acción.  El mismo debe asignarse a personas especializadas en prevención y seguridad laboral.
  • Realizar una exploración de riesgos laborales en cada espacio físico de la empresa y en cada uno de los puestos de trabajo.
  • Realizar una exploración para minimizar los riesgos de accidentes laborales.
  • Realizar en detalle el manual de actividades comerciales de la empresa.
  • Crear una referencia para cada puesto de trabajo en el que estén recopilados todos los datos de los empleados y de los departamentos donde están asignados, especificando en detalle su trabajo.

Esta ficha debe incluir las referencias para cada empleado; pautas y objetivos de prevención de riesgos; pautas de acción en caso de emergencia; los trabajos que realiza y quien  asigna las responsabilidades de la empresa.